Arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering mot personer med funksjonsnedsettelse på arbeidsmarkedet. Forbudet gjelder hele arbeidsforholdet, altså fra stillingen blir lyst ut til det blir avsluttet i form av oppsigelse eller pensjon.
I henhold til loven inkluderer slik diskriminering å ikke tilpasse arbeidsplassen dersom tilpasningen ikke utgjør en unødig byrde for arbeidsgiveren.
Likstillings- og diskrimineringsloven har forbud mot diskriminering som gjelder forskjellsbehandling på grunn av:
- kjønn
- graviditet
- permisjon ved fødsel eller adopsjon
- omsorgsoppgaver
- etnisitet (blant annet nasjonalt opphav, hudfarge og språk)
- religion
- livssyn
- funksjonsnedsettelse
- seksuell orientering
- kjønnsidentitet
- kjønnsuttrykk
- alder
Her kan du lese mer om når forskjellsbehandling er tillatt i følge loven.
Foto: Lars Opstad
Skrevet
Kilde FFO.no